فروش ویژه آرشیو دانشجویی فایل استوری ارتباط با پشتیبانی فروشگاه فایل استوری فایل استوری فایل استوری فایل استوری ارزان سرا

اطلاعیه فروشگاه

با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

دانلود پاورپوینت بررسي علائم فزسودگی شغلی وراه هاي برون رفت ازآن

دانلود پاورپوینت بررسي علائم فزسودگی شغلی وراه هاي برون رفت ازآن

مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي

مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)  معرفی شد

برن اوت (Burn out) چيست؟

از مشكلات اجتماعي عصر حاضر و ناشي از فشارهاي كاري و زندگي است.

حالتي است كه به علت خلاء احساسي، ذهني و فيزيكي و  در پي تنش هاي بسيار طولاني ايجاد مي شود. 

فقدان انرژي و نشاط در انسان نيز تعبير گرديده است.

احساس درماندگی وناامیدی ,سرخوردگی ورشد دیدگاه منفی نسبت به خودودیگران

مفهوم برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟

در زبان فارسي به فرسودگي شغلي اطلاق  مي شود

خستگی عاطفی و نگرش منفی درپاسخ به ديگران و احساس عدم موفقيت فردی است

احساس كسالت نسبت به انجام كار

احساس فشار در محيط كار ناشي از عوامل دروني و بيروني (بصورت مزمن و مستمر)

فرسودگي روحي و جسمي ناشي از فشارهاي رواني و استرس هاي مربوط به شغل و محيط كار

گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی

1- کارکنان فداکارو متعهد به سازمان

افرادی که همواره در صدد کمک به ديگران هستند و برايشان اهميت ندارد که مددجو کيست. بلکه به اين مسئله توجه دارند که مددجويان نيازمند کمک هستند و بايد به آنها رسيدگی شود اين کارکنان با فشار مضاعف گريبانگير هستند . از يک طرف نيرويی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحريک می کند و از سوی ديگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند . اگر اين عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدايت می شود

2-افرادی که سازمان را به عنوان جايگزينی برای زندگی اجتماعی به کار می برند.

اين گروه از کارکنان افرادی هستند که زندگی بيرون از اداره برای آنها رضايت بخش نيست، در واقع اين کارکنان تعهد بيش از حد به کار دارند و مدت طولانی را در سازمان کار می کنند و بيانگر اين مسئله است که ،کارمند زندگی خارج ازکار را رها کرده است که خود زمينه ای برای تجربه فرسودگی شغلی است

3-افراد سلطه طلب

اين گروه نياز زيادی دارند که ديگران را کنترل کنند و  معتقدند هيچ کس نمی تواند کارها را به خوبی آنان انجام  دهد . به اين دليل است که افراد سلطه طلب سعی می کنند ديگران را از آموزش های لازم برای انجام کار عقب نگهدارند . سلطه جويی اين افراد اثرات منفی روی سازمان  می گذارد و منجر به نگرش منفی و بدبينی و تنفر افراد  سازمان می شود  و از آنجايی که افراد سلطه جو در تمام  امور سازمان دخالت ميکنند به تدريج دچار فرسودگی شغلی می شوند.

شامل 49 اسلاید powerpoint

 


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 7,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
powerpoint_1902218_1297.zip836.3k





دانلود پاورپوینت فناوري هاي نوين در صنايع غذايي

دانلود پاورپوینت فناوري هاي نوين در صنايع غذايي فاکتورهای موثر بر استریلیزاسیون׃ اسیدیته وPH  ماده غذایی بر اساس فعالیت آبی ماده غذایی خصو صیت فیزیکی ماده غذایی ضریب انتشار گرمایی دانسیته محصول ضریب انتقال حرارتی گرمای ویژه در فشار ثابت     فرمولاسیون محصولات میزان آلودگی و بار میکروبی ماده غذایی امروزه به دلایل زیر گرایش به استفاده از بسته های پلیمری و پلاستیکی می رود ׃ سبک بودن و کم هزینه بودن ؛ قابلیت ...

توضیحات بیشتر - دانلود 8,000 تومان

دانلود پاورپوینت نگاهی به ورزش و نقش آن در بهبود سازمان

دانلود پاورپوینت نگاهی به ورزش و نقش آن در بهبود سازمان ورزش راجع به چه چیزی صحبت می کند ؟ تعریف ورزش : ورزش به فعالیتها یا مهارتهای عادی جسمانی گفته می شود که بر پایه یک رشته قوانین مورد توافق همگان و با اهداف تفریحی یا برای مسابقه ، نشاط شخصی ، دستیابی به ورزیدگی ، مهارت جویی یا مجموعه ای از این اهداف انجام می گیرد. تفریح : وقتی به ورزش مربوط می شود و معمولاً در ارتباط با روان- به عنوان تفریح (احیا کردن) جسم و شخص است. فعالیت: عملی است که برای مصر ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,000 تومان

دانلود پاورپوینت رابطه اخلاق وسیاست بین الملل

دانلود پاورپوینت رابطه اخلاق وسیاست بین الملل رابطه اخلاق و سياست در عرصه سياست بين‏المللى مورد توجه صاحب نظران و نظريه‏پردازان روابط بين ‏الملل بوده  رئاليست‏ها امكان به‏كارگيرى الزامات اخلاقى را در سياست بين‏الملل منتفى مى‏دانند، اما ايده آليست‏ها نسبت به تحقق آن خوش‏بين هستند. در اینجا  رابطه اخلاق و سياست بين‏الملل با توجه به نحوه توزيع قدرت در سه وضعيت ساختارى امپراتورى، دولت - ملت و حكو ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

آخرین محصولات فروشگاه

فروشگاه تخصصی دانشجویی یونی سلس