فروش ویژه آرشیو دانشجویی فایل استوری ارتباط با پشتیبانی فروشگاه فایل استوری فایل استوری فایل استوری فایل استوری ارزان سرا

اطلاعیه فروشگاه

با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)
به کلیه ی فعالیت های تاثیر گذار بر رفتار افراد در برانگیختن آن ها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک یک شرکت اطلاق می شود. (Schuler;1992)
فرآیند مرتبط کردن وظایف منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان، به منظور بهبود عملکرد. (Bratton;2003)
گِست (1989) معتقد است که SHRM به این مسأله می‌پردازد که آیا «اقدامات مدیریت منابع انسانی» کاملاً در جهت برنامه‌ریزی استراتژیک سازمان، هماهنگ و یکپارچه شده‌اند؟ و اینکه آیا سیاست‌های مدیریت منابع انسانی، اقدامات و حوزه های وظیفه ای گوناگون را در داخل یک سیستم جامع، و نیز در سلسله مراتب سازمان، با سیاست‌های کلی یکپارچه نموده است؟، و آیا اقدامات مدیریت منابع انسانی توسط مدیران صفی به عنوان بخشی از کار هرروزه‌شان پذیرفته شده است و مورد استفاده قرار می‌گیرد؟
احتمالاً بهترین تعریف درباره مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط شولر (1992) ارئه شده است (رایت و مک ماهان؛ 1992). وی مدیریت استراتژیک منابع انسانی را «تمام آن فعالیت‌های که بر رفتار افراد در تلاش‌هایشان برای فرموله نمودن و اجرای نیازهای استراتژیک سازمان تأثیر می‌گذارد» تعریف می‌نماید. به عبارت دیگر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی یک رویکرد و نگاه کلان سازمانی است که نقش و کارکرد مدیریت منابع انسانی را در تمام گستره سازمان می‌نگرد (باتلر و همکاران، 1991).
ویژگی های اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی Armstrong & Baron
یکپارچه سازی (هماهنگی) استراتژی های کسب و کار و منابع سازمانی
مشارکت در دستیابی به مزیت رقابتی
تعهد به ارزش ها و ماموریت سازمان
فرهنگ اعتماد و تعهد
نگریستن به انسان ها به عنوان یک سرمایه نه یک هزینه
هدایت به وسیله مدیریت عالی
خط مشی ها و رویه های متقابل حمایت کننده مدیریت منابع انسانی
اجرای خط مشی ها و رویه های HR توسط مدیران صف
تاریخچه و سیر تطور
رشته مدیریت منابع انسانی (HRM) نیز با اتخاذ رویکردی استراتژیک و از طریق توسعه و باز تعریف کارکردها و وظایف جدید خود نقش خویش را در فرایند مدیریت استراتژیک جستجو می‌نمود. این تلاش‌ها، حوزه جدید را در این رشته با نام مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) به جهان مدیریت معرفی نمود.
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه  1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM  ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brewster, 1994:1).
شامل 31 اسلاید powerpoint

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 6,000 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
powerpoint_1989584_5652.zip776.2k





دانلود پاورپوینت چگونگی راه اندازی کسب و کار

دانلود پاورپوینت چگونگی راه اندازی کسب و کار کارآفرینی شامل جست وجوی فرصت و سپس جستجوی منابع مورد نیاز است. فرصت ها پیدا نمی شوند، بلکه ایجاد می شوند و پایدار و همیشگی نیز نیستند.(پنجره فرصت) یکی از شبکه های اطلاعاتی برای شناسایی فرصت های سرمایه گذاری و کسب و کارهای کارآفرینانه، پایگاه اطلاعات صنعتی وزارت صنایع ومعادن است که را عرضة اطلاعات لازم در مورد نحوة ارزیابی طرح های صنعتی، انواع مشوق های سرمایه گذاری، اولویت های سرمایه گذاری در خصو ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت مســــکن و اقلیــــم

دانلود پاورپوینت مســــکن و اقلیــــم اهمیت توجه به اقلیم تعادل حرارتی بین انسان و محیط پیرامون برقراری تعادل حرارتی بین بدن انسان و محیط یکی از نیازهای اولیه برای تأمین سلامتی و آسایش او می باشد ایجاد چنین تعادلی به ترکیب عوامل مختلفی بستگی دارد، عواملی مربوط به خود شخص و عوامل اقلیمی از عواملی چون: درجه حرارت تابش آفتاب (بوجود آورنده نور و حرارت طبیعی و مهم ترین عامل) رطوبت و جریان هوا به عوامل اقلیمی یاد می شود اقلیم گرم و ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت اپیدمیولوژی و کنترل هپاتیت های ویروسی

دانلود پاورپوینت اپیدمیولوژی و کنترل هپاتیت های ویروسی تعاریف هپاتیت : برای گروه وسیعی از حالات کلینیکوپاتولوژیک به کارمی رودکه ناشی ازصدمات حاصل ازحملات ویروسی، توکسیک، فارماکولوژیک یا حملات با واسطه ایمنی بر روی کبد است.ویژگیهای پاتولوژیک شایع هپاتیت شامل نکروز سلول کبدی و پراکنده شدن سلولهای التهابی در کبد هستند. دوره نهفتگی بیماری : به فاصله زمانی بین ورود ویروس به بدن تا بروز علائم بالینی می گویند که در هپاتیت B 80 روز است. دوره نهفتگی سرول ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,000 تومان

آخرین محصولات فروشگاه

فروشگاه تخصصی دانشجویی یونی سلس